Tahapantahapan yang paling umum digunakan dalam proses seleksi, yaitu mencakup : 1. Penerimaan pendahuluan Proses seleksi merupakan jalur dua arah. Perusahaan memilih para karyawan dan para karyawan memilih perusahaan. Seleksi dimulai dengan kunjungan calon para pelamar ke kantor personalia atau dengan permintaan tertulis dengan aplikasi. 2. Prosespsikotes adalah proses pengajian potensi dan kemampuan serta kepribadian pelamar untuk mengetahui apakah cocok dengan posisi yang dilamar. Misalnya Anda melamar di menjadi penjual barang namun ternyata Anda setelah psikotes terindikasi tidak suka berbicara atau pemalu, kurang target-oriented, dan lebih memiliki kemampuan di ranah angka Nyatanya kesan positif pelamar dapat berpengaruh pada reputasi perusahaan. Berdasarkan survei Careerarc terhadap 1200 responden, 72% kandidat yang memiliki kesan buruk dalam proses seleksi cenderung membagikan pengalaman mereka secara online, yang dapat memengaruhi persepsi calon pelamar kerja. JobStreetIndonesia on Twitter: "@NnBahfi @amra_ulvita Hi, Itu artinya perusahaan mulai melakukan proses seleksi lagi untuk lamaran Anda, selama belum menjadi "perusahaan telah selesai memproses lamaran" yang artinya sudah mendapatkan kandidat untuk dipanggil interview, kamu masih mempunyai kesempatan yang sama. Terima Kasih" / Twitter 3 Perusahaan telah selesai memproses lamaran : Kalo di halaman jobstreet kalian,, ada tulisan tersebut berarti HR udah menemukan beberapa kandidat yang cocok. 4. Perusahaan melanjutkan proses seleksi pelamar : Setelah menemukan pelamar yang cocok, tiggal tunggu deh di telpon dari HR-nya untuk mengikuti seleksi selanjutnya.. BONUS : KepalaDisnaker Wonogiri, Ristanti, menyampaikan PT BIG sudah mulai melanjutkan proses perekrutan. Perusahaan menyeleksi pelamar sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. Pada tahap tersebut perusahaan tak langsung menyeleksi seluruh pelamar. Seleksi dilaksanakan secara bertahap menyesuaikan kebutuhan perusahaan. Tahapanproses seleksi Proses seleksi harus direncanakan dan dilaksanakan dengan benar dalam, setidaknya, fase-fase utama ini. 1. Komunikasi tawaran pekerjaan Anda dapat beralih ke sumber internal atau eksternal. Internal jika lowongan dikomunikasikan kepada pekerja perusahaan sendiri yang ingin berganti posisi. Screeninginterview adalah salah satu tahap wawancara yang paling umum dilakukan oleh perusahaan untuk memastikan keakuratan CV dan dokumen lain yang diserahkan oleh pelamar. Tentu saja, proses ini memiliki beberapa tahapan yang tidak mudah karena mereka bertanggung jawab atas profitabilitas perusahaan di masa depan. Sedangkanmenurut Werther dan Davis, langkah-langkah dalam proses seleksi calon pegawai adalah sebagai berikut: #1 Preliminary Reception of Applicants Proses seleksi adalah proses saling pilih. Organisasi memilih pegawai dan pelamar memilih majikan alias perusahaan yang diinginkan. #2 Employment Tests Adapuncara dan beberapa tips ampun untuk menolak pelamar kerja dengan sopan dan santun agar tetap memberikan pandangan positif dari masyarakat ataupun calon kandidat gugur terhadap perusahaan bersangkutan. 1. Menolak Pelamar Kerja: Menginformasikan sesegera mungkin NSCBXKh. Jakarta, - Dalam mempersiapkan hasil yang baik, dibutuhkan persiapan matang. Begitu juga dalam hal belajar atau ingin lolos proses rekrutmen sebuah perusahaan. Pasalnya, saat ini untuk mendapatkan pekerjaan impian tidaklah mudah. Selain harus bersaing dengan ratusan ribu pelamar lain, kemampuan berwawasan juga menjadi penilaian. Menyadari pentingnya persiapan yang efektif dan berkualitas tersebut, salah satu aplikasi lokal ini berupaya menjadi teman belajar dapat memberikan solusi terbaik bagi setiap calon peserta seleksi. merupakan sebuah platform layanan belajar yang mempunyai tujuan khusus sesuai dengan namanya untuk menjadi teman belajar terbaik pada bidang yang Anda tuju. Para peserta yang mengikuti layanan ini akan memperoleh materi pembelajaran dengan mutu tinggi serta memiliki relevansi yang akurat. Platform yang sudah ada dari 3 Desember 2021 ini didirikan oleh Nawan Tutu Syahlampah yang berasal dari Cimahi. Alasan mendirikan aplikasi belajar ini adalah karena masih banyaknya masyarakat yang kesulitan menemukan sarana Try Out dan Bimbel untuk seleksi Kedinasan, CPNS, BUMN, PPPK dan jenis lainnya. Menurut Nawan Tutu tujuan aplikasi besutannya ini adalah menaikkan integritas pada proses seleksi maupun rekrutmen yang dilakukan di Indonesia. Selain itu juga mendorong para calon aparatur dan pelajar yang jujur serta sejalan akan perkembangan zaman. “Pada saat ini, platform masih berfokus untuk memberikan Tryout Gratis untuk kebutuhan seleksi CPNS, Kedinasan, PPPK, dan BUMN. Tetapi untuk kedepannya akan ada rencana berbagai tambahan produk menarik yang lain berupa Bimbel dan Kelas Online sehingga tidak hanya untuk keperluan PPPK, Kedinasan, CPNS atau BUMN saja,” kata dia kepada media Jumat 9/6/2023. “Ke depannya, pihak kami pasti akan menyediakan produk-produk lain seperti Bimbel dan Kelas Online juga, meskipun saat ini masih fokus ke try out online CPNS, PPPK, dan BUMN,” sambungnya. Layanan ini bertujuan untuk dapat menjadi platform teman belajar bagi Anda yang sedang menyiapkan diri untuk menjadi peserta dalam menghadapi tes apapun itu. Adapun try out dilakukan secara berkala. Aplikasi tryout yang ada menyajikan beragam fitur yang akan menunjang pembelajaran berupa pembahasan, ranking, grafik analisa dan lainnya. Adapun kisi-kisi materi sangat relevan dan mutu tingkat tinggi. Para peserta seleksi akan memperoleh pengalaman mengerjakan soal sebagaimana ujian aslinya. Hal yang sangat menarik yaitu semua tryout diberikan secara gratis atau tidak dipungut biaya sama sekali. Pastinya akan sangat menguntungkan bagi Anda yang mengalami kesulitan biaya namun hendak mengikuti seleksi atau rekrutmen. Untuk saat ini layanan yang tersedia di eksam adalah tryout. Saksikan live streaming program-program BTV di sini O processo seletivo, ou recrutamento e seleção, é um método utilizado por várias empresas visando a aquisição de profissionais que possuem o mesmo fit cultural da para um estágio, um programa de trainee ou para um cargo de trabalho no modelo PJ ou CLT, com certeza você precisará encarar as etapas de um processo de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é essencial que você conheça tudo sobre um processo seletivo, desde o seu conceito, importância, principais tipos e não basta apenas ter um currículo recheado de formações e certificados se você não entende como lidar com as perguntas dos recrutadores nas entrevistas individuais, agir em dinâmicas de grupo e responder às avaliações isso, se você deseja alcançar a sonhada aprovação na vaga dos seus sonhos, continue a leitura!Ao longo deste artigo vamos aprender sobreO que é Processo Seletivo?Importância de um Processo Seletivo;Quais são as etapas de um Processo Seletivo?Tipos de Processo Seletivo;3 dicas para se preparar para um Processo que você acha de estar totalmente preparadao para alcançar a sua vaga dos sonhos?O processo seletivo é um conjunto de técnicas utilizadas para recrutar pessoas para uma determinada por meio dele que são identificadas as características e as habilidades dos candidatos, visando saber se eles estão alinhados com os objetivos da empresa, com a sua missão, visão e processo seletivo considera suas experiências profissionais, seu potencial, sua formação e seus aspectos de um Processo SeletivoO processo seletivo não se resume somente à entrada de profissionais qualificados e com perfil semelhante ao da processo seletivo bem-sucedido é importante, pois reduz o turnover, a chamada rotatividade de pessoal, que consiste no desligamento de colaboradores e posterior contratação de outras característica possibilita que a empresa economize tempo e dinheiro, pois a aquisição de um excelente capital humano poderá auxiliar no crescimento da os hacks que ninguém te conta para Processos Seletivos!Existem alguns hacks, popularmente chamados de “macetes”, para que você possa entender tudo sobre processos seletivos!Inscreva-se no nosso Workshop Hacks para Processos Seletivos e descubra tudo sobre planos de carreira, estruturação de currículos e como responder às principais perguntas dos no banner abaixo para acessar o conteúdo! Vamos ver quais são as etapas de um processo seletivo?Quais são as etapas de um Processo Seletivo?As etapas de um processo seletivo podem variar de acordo com o perfil do recrutador ou até mesmo de acordo com o perfil da vaga, porém as mais comuns sãoAnálise do CurrículoNessa etapa o recrutador irá analisar as suas realizações e bom currículo não garante a sua vaga, mas ele pode ser decisivo para que você possa continuar ou não no processo de da análise do seu currículo, é chegada a hora de ver se você sabe trabalhar em de grupoNa dinâmica de grupo são aplicadas diversas atividades com o objetivo de analisar o seu desempenho em equipe e verificar se como você se comporta e se as suas competências são compatíveis com o cargo a dinâmica, está na hora de ter um contato mais individualA entrevista tem como objetivo aprofundar o conhecimento sobre o candidato, sobre as suas experiências registradas no currículo e sobre as suas pretensões e pode ser conduzida por um profissional de recursos humanos ou pelo seu líder psicológicaA avaliação psicológica consiste em diversos testes que são aplicados durante o processo de seleção. Ela visa analisar aspectos intelectuais e a personalidade dos prática não é eliminatória, por isso é importante ser sincero ao responder às de conhecimentos geraisAlgumas organizações implementam, nessa etapa, testes de conhecimento específico, de conhecimento geral ou até mesmo de línguas objetivo é saber se você possui as hard skills necessárias para o cargo que você já sabe quais são as principais etapas de um processo seletivo, confira quais são os tipos de Processo SeletivoApesar de muitas pessoas imaginarem que os processos seletivos seguem o mesmo padrão, saiba que existem 3 principais tipos. Entenda quais sãoProcesso Seletivo InternoEsse tipo de processo seletivo ocorre dentro da própria empresa, onde a aquisição de um novo colaborador é realizada com os profissionais já a oportunidade para quem deseja migrar de área e continuar trabalhando na mesma organização. Tem como principais benefícios o custo relativamente baixo, agilidade e retenção de Seletivo ExternoEsse tipo é o que mais estamos habituados. Ao contrário do processo seletivo interno, o recrutamento externo consiste na contratação de pessoal de fora da empresa, por meio da divulgação pública das vagas principais benefícios consistem na aquisição de novos talentos para a organização, aumento do capital intelectual e as chances de encontrar um candidato ideal para a Seletivo RemotoExtremamente dissipado pela pandemia em 2020 e 2021, o processo seletivo remoto é realizado inteiramente pela internet. Os candidatos, geralmente, são encontrados em sites de empregos ou pelo dicas para se preparar para um Processo SeletivoPara obter êxito em um processo seletivo é necessário estar preparado. Mas como você deve fazer isso?Confira as dicas que separamos para você!1. Pratique o autoconhecimentoO autoconhecimento é uma ferramenta poderosa e essencial para que você seja aprovado em um processo importante que você desenvolva a sua inteligência emocional, por meio dela você saberá quais são os seus pontos fortes e os seus pontos de auxiliará você na hora de responder perguntas como, por exemploPor que o entrevistador deveria me escolher?Quais são os meus pontos fortes e diferenciais?Além disso, quando nos conhecemos sabemos quais são as nossas pretensões, nossos objetivos e valores que são Identifique uma empresa potencialProcure oportunidades que tenham relação com a sua formação, com a sua experiência profissional e com os seus o trabalho que você gosta, procure se informar sobre a cultura organizacional da empresa e veja se ela combina com o seu perfil Conheça a empresaPara que você possa conhecer a empresa na qual deseja pleitear uma vaga, busque informações a respeito dela nas redes sociais, leia notícias sobre ela, pesquise e demonstre interesse pela empresa e não somente pelo de ser rejeitado nos Processos Seletivos!Cansado de abrir seus e-mails e encontrar uma resposta negativa para todos os processos seletivos em que se inscreve?Para que você possa mudar essa realidade, que tal saber quais são as perguntas mais frequentes numa entrevista e chegar preparadoa?Para isso, a Voitto disponibiliza para você a vídeoaula Principais perguntas de uma entrevista de processo seletivo!Então, clique no botão abaixo e se confira! Quem está inserido no mercado de trabalho conhece o procedimento não basta apenas ter um bom currículo, é preciso passar no processo de seleção. No entanto, são muitos candidatos buscando uma oportunidade que, muitas vezes, tem a oferta reduzida. Surge, então, a necessidade de se destacar. Os profissionais passam a se aprimorar, a agregar competências e habilidades às suas carreiras, a construir um diferencial que possa lhes dar alguma visibilidade competitiva. Desta forma, os processos de recrutamento e seleção evoluem e se tornam cada vez mais dinâmicos e criativos. As empresas que se reinventam acabam tendo maiores chances de atrair talentos e aprimorar suas equipes com o melhor do capital humano disponível. Se a sua empresa não valoriza o processo de seleção de forma apropriada, ou ainda está presa a velhos moldes que não funcionam mais no novo mercado, esse artigo é para você! O que é um processo de seleção? Quais as etapas de um processo de seleção? Principais erros a evitar em um processo de seleção Qual a melhor forma de fazer um processo de seleção? Boa leitura! Também conhecido como processo seletivo, o processo de seleção é a ação utilizada pelo mercado para atrair novos talentos. Em geral, os candidatos são selecionados através da análise de seus perfis e compatibilidade com os valores da empresa. Todo esse procedimento é dividido em duas etapas complementares o recrutamento e a seleção. Mas qual a diferença entre esses dois conceitos? Confira a seguir! Existe diferença entre recrutamento e seleção? A diferença entre recrutamento e seleção e processo de seleção, está no foco que cada etapa possui no processo de contratação de um novo funcionário dentro de uma empresa. O recrutamento é conduzido pelo setor de recursos humanos. Seu objetivo é tornar a vaga disponível, dando a ela visibilidade no mercado. O principal objetivo do recrutador é atrair o maior número possível de candidatos adequados aos requisitos da vezes, cria-se um banco de talentos que fica armazenado no sistema da empresa. Quando surge uma nova oportunidade de vaga ou promoção, o setor de recrutamento tem a opção de comparar as necessidades do cargo com as opções do banco. Na sequência, inicia-se a seleção. Todos os candidatos atraídos pelo recrutamento são analisados e escolhidos de acordo com suas habilidades e compatibilidade com a vaga. Essa escolha pode acontecer de muitas formas. Entenda algumas delas Através de dinâmicas corporativas, jogos e simulações; Pelo uso de entrevistas pessoais com o candidato; Com a gravação de vídeos enviados pelo candidato; Após a aplicação de testes digitais ou escritos. No entanto, esse é apenas um exemplo breve de como o processo de seleção pode acontecer. Continue lendo para entender de forma mais aprofundada cada etapa que envolve escolher um candidato. Quais as etapas de um processo de seleção? A primeira das etapas de um processo de seleção é compreender quais são os valores da empresa e que tipo de objetivos busca-se alcançar com o preenchimento da vaga. É preciso muita clareza quanto a esses itens, especialmente do RH e da gestão. Uma boa prática no desenvolvimento de um processo seletivo é criar um ideal de funcionário, um perfil de candidato que tenha valores equivalentes ao da empresa e atenda às necessidades do setor. Feito isso, o processo de seleção pode começar. Para auxiliar a elaboração, este artigo traz um passo a passo que pode ser usado como guia pelos recrutadores da sua empresa. Confira! Elaboração da vaga Elaborar a vaga requer um entendimento não apenas das necessidades da empresa e do setor, mas também da vaga em si. O mercado está em constante atualização e os requisitos estão cada vez mais complexos. Os requisitos da vaga precisam ser claros e objetivos, de modo a não deixar lacunas ou qualquer espaço para interpretação subjetiva. Por isso, uma boa descrição facilita o trabalho do recrutador. Alguns itens essenciais que compõem as vagas são A faixa salarial disponível de acordo com o orçamento da empresa; Descrição da rotina do funcionário, suas atribuições e deveres; Horários a serem cumpridos entrada, saída, almoço etc; Competências e habilidades esperadas do profissional. Definição de perfis desejados Que tipo de pessoa cabe na sua empresa? Quais características são desejadas para compor o quadro de talentos? Essas perguntas são essenciais no momento de definir os perfis desejados para uma vaga. Indo mais além, é importante saber quais habilidades técnicas hard skills o candidato precisa ter em seu currículo para operar em sua nova função. Neste campo, consideram-se os cursos, certificações e nível acadêmico do futuro colaborador. Mais do que isso, também é essencial checar quais competências sócio-emocionais soft skills o candidato traz consigo em sua bagagem. Aqui, por outro lado, observam-se itens como trabalho em equipe, níveis de empatia e disponibilidade sócio-afetiva do candidato. Divulgação e atração Ao definir as características da vaga e o perfil desejado, chega o momento de divulgar. Nessa etapa, as redes sociais são grandes aliadas no processo. Uma vaga divulgada no LinkedIn ou mesmo no Instagram tem grandes chances de se converter em contratação. No entanto, não se pode esquecer da maior rede social de todas o networking humano, ou seja, o tradicional boca-a-boca. As melhores pessoas para divulgar sua vaga são aquelas que entendem, apreciam e aprovam sua marca. Desta forma, atrai-se novos talentos. Seleção dos candidatos Após o trabalho de recrutamento ser feito, o passo seguinte é a seleção dos candidatos. Neste ponto do processo, haverá muitas opções de escolha e torna-se necessário estabelecer uma série de critérios para diferenciar os candidatos. Alguns desses critérios são Por recrutamento externo o RH se compromete a dar preferência a candidatos que tenham vindo de fora da empresa, com um olhar fresco e renovado para o trabalho; Por recrutamento interno em oposição ao primeiro item, os candidatos que receberão prioridade são os funcionários da própria empresa. Assim, cria-se uma cultura de progressão continuada e plano de carreira atrativos importantes ao colaborador; Por análise de currículo às cegas uma prática pautada em diversidade e inclusão, através da qual os candidatos são analisados apenas por suas competências, sem considerar as informações pessoais. Desta forma, a igualdade é garantida. Análise dos candidatos Seja qual for o critério utilizado, é preciso analisar o montante de candidatos resultantes. Os responsáveis pelo setor que está oferecendo a vaga precisam se reunir para definir métodos e critérios de seleção. O melhor desses métodos é conversar com o candidato. A melhor maneira de fazer isso é através de perguntas e respostas, normalmente conduzidas no formato clássico de entrevista de emprego. No entanto, as perguntas atendem a objetivos específicos que irão auxiliar o entrevistador a fazer a melhor escolha. A seguir, confira dois exemplos dessas perguntas elaboradas Perguntas inesperadas muitos candidatos estudam e memorizam as perguntas mais recorrentes em entrevistas. É interessante oferecer algum grau de espontaneidade, de modo que o candidato precise improvisar suas respostas e lidar com o novo; Perguntas de tensão situações-problema, cenários hipotéticos e dilemas costumam ser ferramentas valiosas para analisar o comportamento do candidato sob pressão. Assim, é possível ter uma estimativa de suas tomadas de decisão durante a execução do trabalho. Decisão final Apesar de o processo ser conduzido pelo RH e facilitado por outros colaboradores da empresa, a decisão final normalmente é tomada pelo gestor da área. Isso ocorre porque a liderança do setor é quem tem a noção exata das necessidades da vaga. O gestor, além de ser o requisitante da contratação, é quem conhece melhor o setor, seu cotidiano e os desafios esperados. Portanto, é natural que venha de alguém ocupando um cargo de liderança essa decisão final. Contratação Assim que a decisão for tomada, é importante comunicar o candidato selecionado a respeito de sua contratação e as necessidades das próximas etapas do processo normalmente burocráticas. Considera-se uma boa prática profissional contactar os demais candidatos que não foram selecionados para lhes oferecer alguma forma de feedback sobre sua participação no processo de seleção. Agora que você já sabe o que fazer durante um processo seletivo, o próximo item desse artigo é justamente o contrário o que não fazer. Entenda quais são os principais erros a serem evitados! 4 principais erros a evitar em um processo de seleção Assim como qualquer outro processo corporativo, o processo de seleção tem seus bons e maus hábitos. Em geral, as práticas a serem evitadas se localizam nas etapas de planejamento e no pós-contratação, como você vai entender a seguir. Não planejar todo o processo Planejamento é a chave para uma seleção bem sucedida. Muitos dos imprevistos e das dificuldades encontradas durante o processo de seleção vem das lacunas encontradas por falta de planejamento. Por essa razão, busque delinear cada etapa do processo de forma clara e objetiva, passo a passo. Quais são os canais de divulgação da vaga? Quanto tempo cada etapa dura, desde a abertura do processo até o seu fechamento? Uma boa prática é criar um manual visual que possa ser compreendido e utilizado por qualquer outro colaborador da área, como um fluxograma ou um infográfico. Não definir o perfil desejado corretamente Quando não há certeza do perfil necessário para preencher a vaga, qualquer opção se torna viável. É preciso definir claramente quais são as expectativas e os critérios de seleção para atender a demanda do setor requerente. Logo, a gestão e o RH devem trabalhar em conjunto de modo a criar uma ficha de competências, habilidades e comportamentos desejáveis para servir de guia durante todo o processo de seleção. Não analisar o perfil comportamental E por falar em comportamento, é um erro selecionar seu candidato pautando-se apenas em habilidades técnicas. Traçar um perfil comportamental do futuro colaborador é igualmente necessário. É por isso que os times de recrutamento contam com psicólogos especializados no segmento do trabalho para auxiliar no mapeamento das competências atitudinais desse candidato. Esquecer de dar feedbacks A melhor forma de aprendizagem é através do entendimento de seus erros e acertos. Por isso, ao longo de cada etapa do processo de seleção, é importante oferecer ao candidato algum feedback sobre seu desempenho. Quando isso não ocorre, o candidato não extrai nenhum aprendizado do processo. Oferecer devolutivas pontuais sobre cada etapa é uma forma empática e profissional de melhorar o mercado e a qualidade do trabalho a longo prazo. Com base nessas quatro dicas, o RH da sua empresa pode mapear quais aspectos do processo seletivo estão em defasagem para melhorar o fluxo de contratação de novos colaboradores. Para finalizar, resta apenas saber quais são as maneiras mais recorrentes de realizar um processo de seleção. Descubra qual a melhor delas a seguir! Qual a melhor forma de fazer um processo de seleção? É importante destacar que todas as formas de elaboração e execução de um processo seletivo tem seus prós e contras. Cada uma delas pode ser utilizada tendo em vista um objetivo específico, muitas vezes em conjunto. No entanto, este artigo se propõe a eleger qual delas é a mais indicada para obter eficácia máxima no processo de seleção dentro da sua empresa. Sistemas de recrutamento Os sistemas de recrutamento são ferramentas importantes para automatizar o processo de seleção e oferecer ao RH algum direcionamento. Eles atuam, muitas vezes, em conjunto com portais de vagas como a Catho ou o Prós servem como uma base de dados consultável para acelerar a fase do recrutamento dentro do processo de seleção. Além de se ganhar tempo, ganha-se também a possibilidade de sistematizar o processo. Contras muitas dessas ferramentas são pagas, gerando custos que poderiam ser evitados. Além disso, é preciso treinar o recrutador nos pormenores do programa. LinkedIn O LinkedIn vem ganhando espaço no mercado de trabalho desde seu lançamento em 2003. A razão principal disso é a concentração de profissionais com desejos específicos, publicados para consulta, e a coexistência com empresas e recrutadores. Prós número crescente de usuários e adeptos, facilidade na publicação de vagas e interação com os candidatos. Além disso, o LinkedIn é gratuito. Contras a plataforma pode ser complexa e difícil de navegar para alguns usuários. Não é à toa que existem cursos e certificações para otimização do uso do LinkedIn disponíveis no mercado. Recebimento de currículo por e-mail Às vezes, a maneira tradicional e socialmente comprovada de se fazer um recrutamento é a que acaba tendo maior adesão. Por conta disso, enviar e receber currículos por e-mail dificilmente vai sair de moda, contudo, esse processo pode ser melhor recomendável para empresas pequenas com poucas demandas e processos de seleção. Prós é um sistema clássico de uso simplificado, sem nenhum tipo de custo ou dificuldade de manuseio por parte do usuário. Contras justamente por ser simples, não oferece nenhuma ferramenta de filtragem, atração ou otimização de candidatos. Por isso, sinta-se à vontade para escolher a forma que trouxer mais benefícios para a sua empresa! Conclusão Um processo de seleção é pautado em muitas etapas, cada uma delas envolvendo uma série de critérios, boas e más práticas e cuidados que precisam ser tomados. Por essa razão, o recrutamento pode ser algo complexo. É preciso ter sempre em mente o foco do recrutamento. As necessidades da vaga e o perfil ideal de candidato devem sempre nortear a escolha, de modo que o processo não se desvie de seu objetivo inicial. Para isso, vale mencionar a importância de uma equipe bem treinada, pautada em profissionalismo e empatia. É sempre bom ter em mente que os candidatos são pessoas com desejos, sonhos e virtudes. Por isso, seja gentil em todas as etapas do processo. Gostou do conteúdo? Então, compartilhe em suas redes sociais e continue acompanhando o blog da PontoTel! Compartilhe em suas redes!